sábado, 12 de noviembre de 2016

CÓMO HACER FRENTE A UN/A ACOSADOR/A LABORAL


Un acosador laboral es aquél que hostiga de manera continuada a uno o varios trabajadores/as ejerciendo una presión psicológica sobre ellos/as, generando estrés, mal ambiente y situaciones de ansiedad. Es una conducta hostil intimidatoria continua que, aunque sea sutil, es muy dañina para la moral del/la trabajador/a.
El/la acosador/a (normalmente un jefe intermedio o en ocasiones un trabajador protegido por él/ella) descalifica continuamente las conductas y el trabajo de los empleados, difama y alienta los rumores negativos sobre ellos/as, da órdenes de forma continua solo para establecer su autoridad y reprende continuamente por cualquier motivo, haciéndolo de forma destructiva sobre las personas que quiere acosar. Fomenta el enfrentamiento entre trabajadores y el ambiente hostil, lo que repercute negativamente en el trabajo, que se realiza de forma desmotivada y desagradable. Por lo general además, el/la acosador/a se atribuye funciones que no le corresponden, amparándose en la impunidad (complicidad) que le otorga la empresa o centro de trabajo, extendiendo su autoridad a todos los ámbitos que se vea capaz. Por ejemplo, es frecuente que, no teniendo funciones de mando sobre el personal, se las atribuya a base de presión y amenazas sobre los trabajadores/as. Es un delator/a de cualquier mínima conducta, denunciando a la empresa cualquier actitud (a menudo inventada) de los/as trabajadores/as que se nieguen a aceptar su prepotencia. Por si fuera poco, casi siempre dedica su tiempo a esas actividades, eludiendo así realizar ningún trabajo productivo, que por supuesto tienen que realizar los demás.
El acoso es un delito al que el Código Penal aplica pena de cárcel. El EBEP considera falta muy grave el acoso moral. La LPRL y la jurisprudencia establecen como responsable no solo al sujeto activo, sino a la empresa (y por tanto a sus cargos directivos) que, teniendo conocimiento de una situación de acoso, no adopte las medidas pertinentes para hacer cesar dicha conducta.
Gran parte de la impunidad de los/as acosadores/as se basa en la dificultad para denunciar y demostrar estas situaciones. Por eso antes de denunciar se recomienda sopesar bien la decisión y recopilar una buena cantidad de pruebas. Por supuesto, el acoso siempre lo ejercen de forma individual, buscando el momento para poder intimidar aisladamente.
Ante estas situaciones la CNT-AIT recomienda plantar cara y hacer frente al acosador o acosadora. No nos fiamos de la justicia; puedes estar años de juicios y perderlos, y mientras sigues sufriendo el acoso todos los días. Por otra parte, la división y el mirar para otro lado solo beneficia los propósitos del sujeto. En cambio, hay muchas acciones que sí son muy efectivas:
 No permitir el acoso aislado. Si tiene algo que decirnos, buscar la presencia de compañeros/as que escuchen todo lo que dice.
Grabar siempre las conversaciones con él o ella. Una grabación es válida como prueba en un juicio si es de una conversación en la que participamos nosotros. También es efectivo hacerle creer que le estamos grabando, aunque no lo hagamos.               
 Llevar una relación escrita de cada situación de acoso, anotando todos los datos (fecha, hora, testigos, descripción…)
Despojarle de su autoridad. Tener claro cuáles son sus funciones y no permitirle que se atribuya otras. Ignorarle o negarse a cumplir mandatos que no se correspondan estrictamente con esas funciones. Ante instrucciones fuera de sus funciones o de nuestras obligaciones, exigirle que lo pida por escrito.
Hacer el vacío al/a la acosador/a. Que se encuentre solo/a, no hablarle, no tratarle como un compañero/a (porque no lo es). Mostrarle nuestro desprecio.
Recurrir a la solidaridad entre los/as trabajadores/as, algo que nunca deberíamos perder. Apoyarnos unos/as a otros/as, y si es preciso realizar reuniones (excluyendo al sujeto y sus cómplices) y tomar medidas colectivas. Recordad que nadie puede impedir que nos organicemos fuera de nuestro horario laboral.
Valorar presentar escritos de queja a la empresa (o administración), siempre mejor de forma colectiva, sobre las actitudes del sujeto.
La CNT-AIT no tolera el acoso, y aconseja pagar a los acosadores con su misma moneda. Contra la explotación, acción directa.
 
CNT-AIT, sin liberadas/os, sin subvenciones

miércoles, 16 de marzo de 2016

NO AL ERE EN CEMUSA

LA sección sindical de la CNT-AIT Ayuntamiento de Madrid apoya incondicionalmente a lxs compañerxs afectatadxs por el ERE en CEMUSA que luchan por su empelo y no van a pactar con la empresa ni con los "sindicatos" vendeobrerxs algo que no sea el mantenimiento integro de sus puestos de trabajo. Ayuntamiento de Madrid  culpable de seguir negociando con las empresas y no ir a la contratación directa de todxs nuestrxs compañerxs de empresas externas, negocio que solo aportan beneficio para empresarixs explotadorxs, corrupción para la clase política y miseria-sufrimiento para el pueblo y sus trabajadorxs.


Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.
En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas  a la EMT,  Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.
CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla. 
Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.

¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.
Ante los hechos,  el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.

Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.



Quenolesquepalamenorduda:esteERElovamosaapelearylovamosatumbar.
Juntospodemos.Juntas

vamosatumbar.
Juntospodemos.Juntasganaremos.

viernes, 12 de febrero de 2016

APOYO A "TITERES DESDE ABAJO"

La sección sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid muestra su apoyo incondicional a los compañeros secuestrados por el estado durante cinco días con el apoyo de esta empresa llamada Ayuntamiento de Madrid que lejos de apoyar a dos trabajadores contratados por ella para realizar una obra determinada en un lugar concreto y a la hora prevista por el Ayuntamiento se lanzaron a denunciarlos y a cargarlos de una responsabilidad que en absoluto les corresponde.

Exigimos la retirada de las denuncias por parte de la empresa así como el compromiso de prestar todo el apoyo posible a estos dos trabajadores que en el momento de la detención lo único que hacían era cumplir un contrato previamente acordado.



LA ÚNICA CULPABLE ES LA LEY Y QUIENES LA EJECUTAN
ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES
 


Comunicado de los titiriteros:
http://www.stsi-madrid.org/articulo/14-02-2016/comunicado-de-los-titiriteros/



Comunicado de la CNT-AIT de Granada Sindicato al que pertenece uno de los dos artistas:

Articulo del Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Madrid: