sábado, 12 de noviembre de 2016

CÓMO HACER FRENTE A UN/A ACOSADOR/A LABORAL


Un acosador laboral es aquél que hostiga de manera continuada a uno o varios trabajadores/as ejerciendo una presión psicológica sobre ellos/as, generando estrés, mal ambiente y situaciones de ansiedad. Es una conducta hostil intimidatoria continua que, aunque sea sutil, es muy dañina para la moral del/la trabajador/a.
El/la acosador/a (normalmente un jefe intermedio o en ocasiones un trabajador protegido por él/ella) descalifica continuamente las conductas y el trabajo de los empleados, difama y alienta los rumores negativos sobre ellos/as, da órdenes de forma continua solo para establecer su autoridad y reprende continuamente por cualquier motivo, haciéndolo de forma destructiva sobre las personas que quiere acosar. Fomenta el enfrentamiento entre trabajadores y el ambiente hostil, lo que repercute negativamente en el trabajo, que se realiza de forma desmotivada y desagradable. Por lo general además, el/la acosador/a se atribuye funciones que no le corresponden, amparándose en la impunidad (complicidad) que le otorga la empresa o centro de trabajo, extendiendo su autoridad a todos los ámbitos que se vea capaz. Por ejemplo, es frecuente que, no teniendo funciones de mando sobre el personal, se las atribuya a base de presión y amenazas sobre los trabajadores/as. Es un delator/a de cualquier mínima conducta, denunciando a la empresa cualquier actitud (a menudo inventada) de los/as trabajadores/as que se nieguen a aceptar su prepotencia. Por si fuera poco, casi siempre dedica su tiempo a esas actividades, eludiendo así realizar ningún trabajo productivo, que por supuesto tienen que realizar los demás.
El acoso es un delito al que el Código Penal aplica pena de cárcel. El EBEP considera falta muy grave el acoso moral. La LPRL y la jurisprudencia establecen como responsable no solo al sujeto activo, sino a la empresa (y por tanto a sus cargos directivos) que, teniendo conocimiento de una situación de acoso, no adopte las medidas pertinentes para hacer cesar dicha conducta.
Gran parte de la impunidad de los/as acosadores/as se basa en la dificultad para denunciar y demostrar estas situaciones. Por eso antes de denunciar se recomienda sopesar bien la decisión y recopilar una buena cantidad de pruebas. Por supuesto, el acoso siempre lo ejercen de forma individual, buscando el momento para poder intimidar aisladamente.
Ante estas situaciones la CNT-AIT recomienda plantar cara y hacer frente al acosador o acosadora. No nos fiamos de la justicia; puedes estar años de juicios y perderlos, y mientras sigues sufriendo el acoso todos los días. Por otra parte, la división y el mirar para otro lado solo beneficia los propósitos del sujeto. En cambio, hay muchas acciones que sí son muy efectivas:
 No permitir el acoso aislado. Si tiene algo que decirnos, buscar la presencia de compañeros/as que escuchen todo lo que dice.
Grabar siempre las conversaciones con él o ella. Una grabación es válida como prueba en un juicio si es de una conversación en la que participamos nosotros. También es efectivo hacerle creer que le estamos grabando, aunque no lo hagamos.               
 Llevar una relación escrita de cada situación de acoso, anotando todos los datos (fecha, hora, testigos, descripción…)
Despojarle de su autoridad. Tener claro cuáles son sus funciones y no permitirle que se atribuya otras. Ignorarle o negarse a cumplir mandatos que no se correspondan estrictamente con esas funciones. Ante instrucciones fuera de sus funciones o de nuestras obligaciones, exigirle que lo pida por escrito.
Hacer el vacío al/a la acosador/a. Que se encuentre solo/a, no hablarle, no tratarle como un compañero/a (porque no lo es). Mostrarle nuestro desprecio.
Recurrir a la solidaridad entre los/as trabajadores/as, algo que nunca deberíamos perder. Apoyarnos unos/as a otros/as, y si es preciso realizar reuniones (excluyendo al sujeto y sus cómplices) y tomar medidas colectivas. Recordad que nadie puede impedir que nos organicemos fuera de nuestro horario laboral.
Valorar presentar escritos de queja a la empresa (o administración), siempre mejor de forma colectiva, sobre las actitudes del sujeto.
La CNT-AIT no tolera el acoso, y aconseja pagar a los acosadores con su misma moneda. Contra la explotación, acción directa.
 
CNT-AIT, sin liberadas/os, sin subvenciones

miércoles, 16 de marzo de 2016

NO AL ERE EN CEMUSA

LA sección sindical de la CNT-AIT Ayuntamiento de Madrid apoya incondicionalmente a lxs compañerxs afectatadxs por el ERE en CEMUSA que luchan por su empelo y no van a pactar con la empresa ni con los "sindicatos" vendeobrerxs algo que no sea el mantenimiento integro de sus puestos de trabajo. Ayuntamiento de Madrid  culpable de seguir negociando con las empresas y no ir a la contratación directa de todxs nuestrxs compañerxs de empresas externas, negocio que solo aportan beneficio para empresarixs explotadorxs, corrupción para la clase política y miseria-sufrimiento para el pueblo y sus trabajadorxs.


Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.
En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas  a la EMT,  Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.
CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla. 
Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.

¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.
Ante los hechos,  el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.

Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.



Quenolesquepalamenorduda:esteERElovamosaapelearylovamosatumbar.
Juntospodemos.Juntas

vamosatumbar.
Juntospodemos.Juntasganaremos.

viernes, 12 de febrero de 2016

APOYO A "TITERES DESDE ABAJO"

La sección sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid muestra su apoyo incondicional a los compañeros secuestrados por el estado durante cinco días con el apoyo de esta empresa llamada Ayuntamiento de Madrid que lejos de apoyar a dos trabajadores contratados por ella para realizar una obra determinada en un lugar concreto y a la hora prevista por el Ayuntamiento se lanzaron a denunciarlos y a cargarlos de una responsabilidad que en absoluto les corresponde.

Exigimos la retirada de las denuncias por parte de la empresa así como el compromiso de prestar todo el apoyo posible a estos dos trabajadores que en el momento de la detención lo único que hacían era cumplir un contrato previamente acordado.



LA ÚNICA CULPABLE ES LA LEY Y QUIENES LA EJECUTAN
ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES
 


Comunicado de los titiriteros:
http://www.stsi-madrid.org/articulo/14-02-2016/comunicado-de-los-titiriteros/



Comunicado de la CNT-AIT de Granada Sindicato al que pertenece uno de los dos artistas:

Articulo del Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Madrid:

miércoles, 21 de octubre de 2015

POR LA CONTRATACIÓN DIRECTA EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID



Panfleto repartido por la sección en la concentración de Cibeles el 23 de noviembre de 2015
El actual gobierno municipal ha anunciado la intención de remunicipalizar algunos servicios, con la posible contratación directa de todo el personal que hasta ahora trabajaba para empresas externas. Ante este anuncio, los sindicatos con representación en el ayuntamiento se han lanzado sin perder un minuto a reclamar esos puestos de trabajo para nuestros “compañeros funcionarios”, negándose a la contratación del personal externo, y mostrando su cara más clasista, corporativa y rancia.
Durante los años que los servicios han estado externalizados, esos sindicatos corporativos no han movido un dedo por la explotación que estos/as trabajadores/as sufren, con contratos precarios, despidos arbitrarios, sueldos de miseria, acoso en situaciones de baja, etc, etc, Y dirán que de eso se tienen que ocupar los sindicatos respectivos en sus empresas (que sin duda estarán como ellos demasiado ocupados en mantener sus privilegios de horas sindicales, puestos en los comités…) La CNT, desde que se constituyó la Sección Sindical en el Ayuntamiento, viene reclamando la contratación directa de todo el personal subcontratado, puesto que entendemos que están en situación de CESIÓN ILEGAL. Es decir, que están subcontratados para un servicio que debe prestar directamente el Ayuntamiento. Como ejemplo, en 2010 ya denunciamos la cesión ilegal del servicio de azafatas de museos, pero la Inspección de Trabajo escurrió el bulto, pues no quiso meterse en problemas con la administración. Todos estos trabajadores/as de empresas, ignorados y marginados por ayuntamiento y sindicatos durante años, deben pasar a ser personal laboral municipal directamente, expulsando a las empresas buitres que se llevan el beneficio por no hacer nada.

En las últimas semanas los “sindicatos” han sacado varios comunicados y se han reunido en una de esas mesas de negociación (donde pactan y deciden por todos/as nosotros/as), para exigir al ayuntamiento la entrega de esos puestos a los funcionarios (de carrera e interinos), haciendo una distinción clasista repugnante. Dicen que es un agravio comparativo con todos los funcionarios/as que han tenido que estudiar una oposición, y decimos: el mismo agravio que todos/as los laborales de la administración. Por eso a un laboral le pueden despedir y a un/a funcionario/a no. También dicen que esas plazas se pueden ocupar con personal funcionario que ya existe, ahorrándose el ayuntamiento así  mucho dinero, con lo que están diciendo que sobran funcionarios/as que ahora estarán haciendo un trabajo inútil. Y dicen también que se puede cubrir los puestos con interinos/as; pero en cualquier caso lo que piden es echar a la calle a las/os trabajadoras/es que llevan años realizando el trabajo que ahora se quiere remunicipalizar. ¿Proponen también esos sindicatos que despidan a todo el personal laboral para que puedan ocuparlo los sagrados funcionarios?

Pero lo más asqueroso que dicen estos rapiñeros es que ciertos servicios como el que actualmente desempeña Linea-Madrid lo deben llevar funcionarios porque muchas gestiones requieren la fe pública -concepto clasista donde los haya- que significa que la palabra de un funcionario vale más que la de otra persona cualquiera. Si estas personas han llevado adelante el servicio durante años seguro que pueden seguir haciéndolo como laborales del ayuntamiento. Si requieren vuestra fe ya os la pedirán. Los laborales han entrado siempre a través de bolsas de empleo, y el personal de empresas externas lo ha hecho de forma similar o por ETTs, o poniendo su maldito currículum en infojobs. En cualquier caso tienen el mismo derecho a trabajar que cualquiera. Y sobre la supuesta ecuanimidad de los “procedimientos de acceso a la función pública”, perdonad la carcajada. ¿Qué es lo que garantiza una oposición? ¿Igualdad de oportunidades para acceder a una plaza? Solo garantiza que la gente que tiene tiempo para estudiar y se puede costear una academia, o quien tiene más capacidad de estudio, tenga más oportunidades; es otra forma de decidir quién trabaja y quién no. No se puede echar gente a la calle si el puesto de empleo se mantiene, y defender eso es propio de la clase empresarial, no de sindicatos.

CONTRATACIÓN DIRECTA DE TODO EL PERSONAL EXTERNALIZADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

ANULACIÓN DE LOS ERTE´S DE LIMPIEZA Y JARDINERIA Y READMISIÓN DE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS DESPEDIDOS ANTES Y DESPUÉS DE LOS ERTE´S

POR LA AUTOGESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT-AIT EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
ayuntamiento@madrid.cnt.es

martes, 21 de julio de 2015

Jornada de verano: nueva discriminación de trabajadores eventuales y a tiempo parcial




Las mesas de negociación se vuelven a reunir. Son esas mesas donde se reúnen los dirigentes sindicales con los dirigentes municipales para firmar acuerdos que éstos anuncian como concesiones generosas y aquellos como grandes conquistas de la clase obrera. Después de varios años de imposiciones por parte de la anterior corporación y de incumplimiento del Convenio al completo, todo vuelve a la normalidad, demostrando que esas mesas no negocian absolutamente nada, pues para negociar hay que tener una fuerza de negocio, es decir, armas con las que amenazar y forzar a ceder, algo que se ha visto que no existe, pues en estos años no se ha conseguido dar marcha atrás a ni un solo recorte (salvo casos aislados ganados en los tribunales). Y los dirigentes sindicales tienen la jocosa costumbre de echar la culpa a los/as trabajadores/as, porque no se movilizan. Toda la vida aborregando a los obreros/as y negociando por detrás con el patrón, y cuando el patrón les da de lado la culpa es del obrero, que es un pasota.

En este contexto se firma ahora el acuerdo para la jornada de verano de todo el personal. Un logro sindical, dirán algunos. Que se reúna la mesa no es ningún logro; ha sido cuando el Ayuntamiento ha querido dejar de imponer, ni un minuto antes. Y el acuerdo en sí mismo, si nos fijamos, es casi idéntico a la propuesta original que hizo el Ayuntamiento. Los frutos de la negociación han sido aceptar sin miramientos lo que se nos ofrecía, conseguir un día más de libranza para el personal que no puede aplicar la jornada, y poco más.

En cambio, nos llama la atención un párrafo relativo al personal a tiempo parcial que no estaba en el borrador original. Dice así:

Lo dispuesto en el párrafo anterior [disfrute de la jornada de verano o días de libranza] será de aplicación al personal a tiempo parcial, a tiempo parcial de fin de semana y al personal fijo discontinuo en proporción a la duración de sus contratos.

Es decir, que pretenden que a un/a trabajador/a con un contrato de 6 meses se le dé solo media hora de reducción de jornada en verano o 2’5 días de libranza por compensación. Que sepamos, tanto el personal a tiempo parcial como el eventual (o fijo discontinuo) se encuentran dentro de la aplicación del Acuerdo-Convenio, por lo que no se les pueden negar los derechos del mismo. A los que sí se les pueden negar es a los que el Ayuntamiento y los sindicatos firmantes CC.OO., UGT y CSIF ya discriminaron y dejaron fuera del Convenio: el personal eventual de programas de formación y promoción de empleo y de Talleres de Inserción Ocupacional (art. 3.5.e).

Este acuerdo de la jornada de verano, firmado ahora por CC.OO., UGT, CSIF, CITAM-UPM y CGT, establece una nueva discriminación inaceptable. El derecho a la reducción horaria estival no es un derecho generado por el tiempo trabajado, como sí lo es la paga extra o las vacaciones. Es un beneficio logrado por trabajar en los meses de verano. Y no se establece que la aplicación sea en proporción a su jornada, sino “a la duración de sus contratos”. Esto es como si la media hora de desayuno se convirtiera en 15 minutos para aquellos/as con contrato de 6 meses. Una vergüenza.

Posteriormente, el acuerdo de COMISE de 14 de julio ha confirmado esta discriminación y ha incluido en ella a los interinos con fecha de vencimiento.

Como siempre, desde CNT-AIT, animamos a las/os trabajadoras/es a no asistir como borregos a lo que negocian las cúpulas sindicales. Animamos a organizarse en asambleas horizontales donde las decisiones se tomen entre todos/as. Sin liberados/as, sin comités, sin subvenciones, que son lo que convierte a los sindicatos en mercaderes de nuestros derechos. Su verdadero interés de negocio son los privilegios de la clase sindicalista: sus subvenciones, sus cursos, sus horas sindicales… Y la única respuesta de los trabajadores/as debe ser la horizontalidad, la acción directa y el apoyo mutuo.

Salud y anarquía.

 
Propuesta de la empresa:


Acuerdo:

https://drive.google.com/file/d/0B1Q-MUkWEZAgV0NpRXRsQ1NnVDA/view?usp=sharing


domingo, 5 de julio de 2015

CAMPAÑA CONTRA LOS CONTRATOS DE COLABORACIÓN SOCIAL PARA DESEMPLEADAS/OS



Se viene produciendo desde 2012 un incremento preocupante de contrataciones falsas
en ayuntamientos bajo la figura legal llamada COLABORACIÓN SOCIAL.
Mediante esta triquiñuela, los ayuntamientos OBLIGAN a parados a trabajar 6 horas
diarias bajo la amenaza de los servicios regionales de empleo de que en caso de
negarse, pueden perder hasta 3 meses de prestación.
Estas formas de "contratación" hacen efectiva la máxima de que toda prestación debe
generar una obligación al perceptor de esa prestación.
Trabajos de Colaboración Social/Políticas Workfare o esclavitud
Las políticas workfare son aquellas que condicionan la obtención de cualquier tipo de
prestación subsidio a la realización de una actividad relacionada con el trabajo.
En el estado español tienen su comienzo con un Real Decreto socialista de 1982
donde se promueven distintas medidas de fomento del empleo, lo que supone un
escaso marco normativo.
Los trabajos de colaboración social en la Comunidad de Madrid históricamente han
sido muy poco utilizados, debido a su escasa aceptación social. Sólo por los recortes,
al ver que eran una vía de entrada de mano de obra barata y sin derechos en la
Administración, se produce un auge en su utilización (en 2012 aparecen 49 adscritos
y en 2013 esta cifra asciende a 3849 adscritos).
La Comunidad de Madrid a fin de proporcionar un mayor grado de seguridad
jurídica, en virtud de sus competencias, otorga derechos adicionales a los
participantes (formación, jornada diaria reducida de 6horas máximo,....) en su
regulación mediante Orden 2013,2014 y 2015.
Los ayuntamientos utilizan estos trabajos de colaboración social para obtener mano
de obra barata y sin derechos, para aumentar su reducida plantilla (a causa de los
recortes) y poder realizar las tareas cotidianas y ordinarias que se esperan de un
ayuntamiento (servicios genéricos) a costa del daño plural que ocasiona:
- al trabajador: perjuicio salarial y laboral, dado que se consumen sus días cotizados
en detrimento de futuras prestaciones;
- a otros desempleados, ocupando puestos de trabajo a los que no pueden optar;
- a la Seguridad Social, que abona indebidamente la prestación;
- a la ciudadanía, ya que se trata de una utilización desviada de fondos públicos.
Los ayuntamientos tampoco aplican los derechos adicionales otorgados por la
Comunidad de Madrid a los participantes de estos programas, convirtiendo las
condiciones de estos trabajos similares a las de la esclavitud.
El Tribunal Supremo como doctrina y, tras las sentencias dictadas en diciembre de
2013 (TS 27-12-13, EDJ 302035, 293703 y 292832), ha considerado que lautilización por parte de las administraciones públicas de los obligatorios trabajos de
colaboración social para la realización de servicios que se corresponden
con actividades normales y permanentes, sin que se haya justificado ningún hecho
determinante de temporalidad, es fraudulenta y no juega la exclusión de laboralidad.
Entiende que la temporalidad no está en función de la duración máxima del vínculo,
relacionado con la de la prestación de desempleo, sino que debe predicarse del
trabajo objeto del contrato.
Por ello, al no existir causa válida de temporalidad, la finalización de los
denominados trabajos de colaboración social en dichas condiciones, constituye
un despido improcedente por fraude en el contrato temporal. Esta doctrina ha sido
reiterada en sentencia posterior (Tribunal Supremo Sala 4a, S 22-1-2014, rec.
3090/2012).
 Dichos trabajos se realizan consumiendo la prestación y no cotizan a la
seguridad social, restando tiempo para búsqueda de empleo o formación.
La falta de regulación de este tipo de programas, así como la falta de
control por parte del SEPE hacen de la colaboración social una entrada de
mano de obra gratuita y sin derechos en la administración.
Con esto, queda clara la mala gestión que se realiza de los serviciospúblicos, cuando para realizar sus funciones tienen que recurrir a tomar
medidas que están más cercanas a la esclavitud que al trabajo que debería
garantizar un estado de derecho.


En el Ayuntamiento de Madrid se vienen usando estos contratos a través de la Agencia para el Empleo 
Jurisprudencia al respecto:
https://drive.google.com/file/d/0B37SRo4pZvDmNk9XUXAxeHJBYzg/view?usp=sharing

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE MADRID
Pz. Tirso de Molina, 5 – 2ºizq. Tlf: 91 704 60 54

ayuntamiento@madrid.cnt.es

sovmadrid@cnt.es


viernes, 24 de abril de 2015

ACOSTUMBRADOS A DELEGAR, CONDENADOS A PERDER.

EL 28 DE ABRIL ABSTENCIÓN
Vuelven al ayuntamiento las elecciones sindicales, y con ellas vuelven los miembros de los comités y juntas de personal a intentar que participemos en sus listas, vendiéndonos las ventajas de su “sindicato”.
A la hora de aumentar sus listas electorales no les importa tu ideología, puedes pertenecer al partido político culpable de usar todo su poder en contra de la clase obrera, o no tener ideología alguna, lo importante es que sus listas estén repletas de nombres, y mejor si eres un jefecillo de esos que más joden a los subordinados.
La venta de la moto se pone en marcha y sí señores, la moto existe en forma de crédito horario, liberadas/os sindicales, codearse con la dirección de la empresa, adscripciones a los mejores puestos, cursos de formación… en fin, una serie de prebendas que la empresa, en este caso el Ayuntamiento de Madrid, está dispuesta a conceder porque, gracias al compadreo entre los comités-juntas de personal y la dirección, a esta última le sale más rentable negociar y conceder unas migajas a unos pocos, que tener que negociar con toda la plantilla bien organizada.

Si no quieres formar parte de sus listas, tampoco les importa demasiado, mientras les votes, y para eso te prometen lo que van a hacer si llegan al comité; y si les recuerdas por qué no lo han hecho hasta ahora, te dicen que si éste o aquél les ponían palos en las ruedas de su “sindicato”, pero que ahora se va a conseguir.
Aquí observamos la guerra entre los diferentes “sindicatos”, que no hace mucho nos vendían como unidad sindical, y solo es una lucha interesada entre compañeros que aspiran a ser los que se codeen con las altas esferas de la empresa, obteniendo millones en subvenciones, liberadas/os, horas sindicales, etc.
¿Quién no conoce las mejoras de los miembros de los distintos comités y juntas de personal? ¿Cuántas adscripciones a mejores puestos se han concedido a estos elementos sin pasar por su puesto de trabajo?
¿Cuántos de estos profesionales de no hacer nada van dando tumbos de “sindicato· en “sindicato” sin importarle sus siglas sino solo qué “sindicato” le ofrece más ventajas personales?

Estas mejoras para unas/os pocas/os salen muy rentable a la empresa, vendiendo sus acuerdos con los trabajadores, cuando en realidad los acuerdos son con un grupo que pactan a espaldas de la gran mayoría de la plantilla.

Sin duda, alguno de los miembros de estos “sindicatos” se prestan a este juego con la mejor de las intenciones, pero pronto se dan cuenta de la inutilidad de su labor para el conjunto de la plantilla y más en estos últimos años donde no había nada que negociar. Todo venía impuesto, ya no desde la dirección de la corporación, sino desde los decretos que se emiten viernes a viernes en el consejo de ministros, el cual a su vez ejecuta las órdenes de los grandes poderes de las finanzas y el capital, dirigiendo cómo debemos ser las/os futuros trabajadoras/es: unos esclavos.
La respuesta “sindical” ha sido pírrica después de perder lo que hemos perdido, dejando a un lado la verdadera lucha de acción directa, como se venía haciendo los viernes, demostrando nuestra rabia, saliendo a las calles. Los “sindicatos” del estado tan solo han convocado un paro de 24 horas y dentro del ayuntamiento un paro ridículo de una hora, que por supuesto los anarquistas hemos secundado, ya que consideramos la huelga una de las mejores herramientas que tiene la clase obrera para parar los pies a los explotadores.

Por otro lado, de los votantes también sabemos que, aparte de escaquearse del trabajo con la escusa de ejercer el sacrosanto derecho al voto, muchos votan pensando que sus problemas se los van a solucionar otros.




Ante la farsa de hacernos ver que estamos representados, la anarcosindical propone:


Acción directa: resuelve los problemas de manera organizada con tus compañeras/os al margen de comités y juntas que siempre han sido más favorables a la patronal que a los/as trabajadores/as. La corporación debe negociar con toda la plantilla, y ésta debe tomar las decisiones a través de asambleas horizontales y decisorias, rechazando la delegación en comités que sólo se representan a sí mismos.

Apoyo mutuo: ponte siempre del lado de las/os trabajadoras/es que peores condiciones tienen, sean o no pagados por el ayuntamiento y apoya sus luchas.

Abstención activa: no vayas a votar. La puñalada que te peguen que sea sin tu consentimiento, pero a la vez organízate en asambleas al margen de la empresa y las burocracias sindicales en tu centro de trabajo con todas/os tus compañeras/os tanto los pagados directamente por el ayuntamiento como con las/os compañeras/os de otras empresas, colaboradores sociales y trabajadoras/es de programas olvidados por los firmantes de los distintos convenios.

BOICOT A LAS ELECCIONES SINDICALES
SI NADIE TRABAJA POR TI QUE NADIE DECIDA POR TI.
CONDENADOS A LUCHAR!!