lunes, 16 de enero de 2017

19 DE ENERO CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL CON LXS COMPAÑERXS DE PROMAN

El próximo jueves 19 de enero nos concentramos en la Puerta del Sol a las 19.00 horas en Solidaridad con nuestrxs compañerxs Auxiliares y Conserjes del Ayuntamiento de Madrid que llevan casi cuatro meses sin cobrar, gracias a la política neoliberal que sigue manteniendo nuestra querida empresa (Ayuntamiento de Madrid) que contrató y sigue contratando a empresas para acometer el trabajo que realizan lxs compañerxs de empresas externas, en este caso PROMAN subcontrata e FERROVIAL, y que deberían ser contratadxs directamente, sin que se enriquezca ningún patrón, por esta corporación.
Por la contratación directa o en su caso por la subrogación de lxs Auxiliares y Conserjes en huelga.


Caja de resistencia: CNT Villaverde: ES67 0182 0974 03 0201636798, con concepto “PROMAN”. Contacto con lxs compañerxs de PROMAN: accion_sindical@villaverde.cnt.es

lunes, 2 de enero de 2017

LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT-AIT EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CON LXS COMPAÑERXS EN HUELGA DE PROMAN

La mañana del 28 diciembre la plantilla de auxiliares y conserjes/as en huelga indefinida se ha concentrado en Cibeles, a las puertas de la sede del gobierno municipal de Madrid, para exigir al consistorio una solución inmediata que resuelva el largo conflicto que vienen sosteniendo desde hace meses contra las subcontratas Proman S.L y Ferroser S.A, esta última adjudicataria del pliego de servicios del Ayuntamiento de Madrid para los distritos de Villaverde, Villa de Vallecas y Retiro.
La concentración, convocada por la sección sindical de CNT-Proman y la F. Comarcal Sur de CNT, ha conseguido visibilizar el conflicto ante miles de ciudadanos/as y turistas que acuden en estas fechas a visitar la ciudad, recibiendo múltiples muestras de solidaridad e interés por la situación que atraviesan.
En las pancartas podía leerse: "auxiliares de Proman 3 meses sin cobrar", "conserjes del Ayto. Madrid en huelga indefinida: impagos de salarios, aplicación de convenio, garantía subrogación", entre otras. En un ambiente animado y reivindicativo en el que no se han parado de corear consignas exigiendo al consistorio madrileño responsabilidades y soluciones.
En el transcurso de la concentración, el concejal de Hacienda, Carlos Sánchez Mato, bajó para hablar del conflicto con los/as afiliados/as de la sección y el sindicato. De nuevo le fue narrado por este sindicato las irregularidades que se están cometiendo, las medidas jurídicas que se han emprendido y se le ha instado a que, en virtud de la capacidad de la administración local, actúen y pongan freno a la situación, sancionando y retirando del pliego a Ferrovial por el quebrantamiento al derecho a huelga y otras normas laborales que han sido vulneradas. Y del mismo modo, dado que el pliego prescribe el próximo día 31 de diciembre, incluyendo la clausula de subrogación para garantizar el trabajo de la plantilla que actualmente esta en huelga. También se le ha instado a que respondan a la petición de reunión que la sección sindical dirigió al consistorio y que, de celebrarse, atiendan las propuestas y demandas que sabemos de facto, son realizables. Para que no suceda como en la anterior, donde los responsables de Ayuntamiento pretendían derimir cualquier responsabilidad y por tanto capacidad ejecutiva y administrativa.
Como en días anteriores, CNT seguirá convocando concentraciones y piquetes informativos ante todos los actores responsables del conflicto (Ferrovial y Ayto. Madrid).

Sección Sindical CNT Proman
Federación Comarcal Sur

La sección sindical de la CNT-AIT en esta empresa explotadora llamada Ayuntamiento de Madrid se solidariza con lxs compañerxs en huelga de la empresa PROMAN (subcontrata de FERROSER) que a su vez fue contratada por el Ayuntamiento de Madrid, y entendemos responsable de la situación a este último organismo, ya que es quien debe velar, tanto por el servicio que están obligados a dar a la ciudadanía como de que quien lo realiza, que son lxs trabajadorxs estén al corriente del pago de sus nóminas.
CONTRATACIÓN DIRECTA YA!! DE TODXS LXS TRABAJADORXS QUE VIENEN REALIZANDO LOS TRABAJOS PARA EL AYUNTAMIENTO DE MADRID.

sábado, 12 de noviembre de 2016

CÓMO HACER FRENTE A UN/A ACOSADOR/A LABORAL


Un acosador laboral es aquél que hostiga de manera continuada a uno o varios trabajadores/as ejerciendo una presión psicológica sobre ellos/as, generando estrés, mal ambiente y situaciones de ansiedad. Es una conducta hostil intimidatoria continua que, aunque sea sutil, es muy dañina para la moral del/la trabajador/a.
El/la acosador/a (normalmente un jefe intermedio o en ocasiones un trabajador protegido por él/ella) descalifica continuamente las conductas y el trabajo de los empleados, difama y alienta los rumores negativos sobre ellos/as, da órdenes de forma continua solo para establecer su autoridad y reprende continuamente por cualquier motivo, haciéndolo de forma destructiva sobre las personas que quiere acosar. Fomenta el enfrentamiento entre trabajadores y el ambiente hostil, lo que repercute negativamente en el trabajo, que se realiza de forma desmotivada y desagradable. Por lo general además, el/la acosador/a se atribuye funciones que no le corresponden, amparándose en la impunidad (complicidad) que le otorga la empresa o centro de trabajo, extendiendo su autoridad a todos los ámbitos que se vea capaz. Por ejemplo, es frecuente que, no teniendo funciones de mando sobre el personal, se las atribuya a base de presión y amenazas sobre los trabajadores/as. Es un delator/a de cualquier mínima conducta, denunciando a la empresa cualquier actitud (a menudo inventada) de los/as trabajadores/as que se nieguen a aceptar su prepotencia. Por si fuera poco, casi siempre dedica su tiempo a esas actividades, eludiendo así realizar ningún trabajo productivo, que por supuesto tienen que realizar los demás.
El acoso es un delito al que el Código Penal aplica pena de cárcel. El EBEP considera falta muy grave el acoso moral. La LPRL y la jurisprudencia establecen como responsable no solo al sujeto activo, sino a la empresa (y por tanto a sus cargos directivos) que, teniendo conocimiento de una situación de acoso, no adopte las medidas pertinentes para hacer cesar dicha conducta.
Gran parte de la impunidad de los/as acosadores/as se basa en la dificultad para denunciar y demostrar estas situaciones. Por eso antes de denunciar se recomienda sopesar bien la decisión y recopilar una buena cantidad de pruebas. Por supuesto, el acoso siempre lo ejercen de forma individual, buscando el momento para poder intimidar aisladamente.
Ante estas situaciones la CNT-AIT recomienda plantar cara y hacer frente al acosador o acosadora. No nos fiamos de la justicia; puedes estar años de juicios y perderlos, y mientras sigues sufriendo el acoso todos los días. Por otra parte, la división y el mirar para otro lado solo beneficia los propósitos del sujeto. En cambio, hay muchas acciones que sí son muy efectivas:
 No permitir el acoso aislado. Si tiene algo que decirnos, buscar la presencia de compañeros/as que escuchen todo lo que dice.
Grabar siempre las conversaciones con él o ella. Una grabación es válida como prueba en un juicio si es de una conversación en la que participamos nosotros. También es efectivo hacerle creer que le estamos grabando, aunque no lo hagamos.               
 Llevar una relación escrita de cada situación de acoso, anotando todos los datos (fecha, hora, testigos, descripción…)
Despojarle de su autoridad. Tener claro cuáles son sus funciones y no permitirle que se atribuya otras. Ignorarle o negarse a cumplir mandatos que no se correspondan estrictamente con esas funciones. Ante instrucciones fuera de sus funciones o de nuestras obligaciones, exigirle que lo pida por escrito.
Hacer el vacío al/a la acosador/a. Que se encuentre solo/a, no hablarle, no tratarle como un compañero/a (porque no lo es). Mostrarle nuestro desprecio.
Recurrir a la solidaridad entre los/as trabajadores/as, algo que nunca deberíamos perder. Apoyarnos unos/as a otros/as, y si es preciso realizar reuniones (excluyendo al sujeto y sus cómplices) y tomar medidas colectivas. Recordad que nadie puede impedir que nos organicemos fuera de nuestro horario laboral.
Valorar presentar escritos de queja a la empresa (o administración), siempre mejor de forma colectiva, sobre las actitudes del sujeto.
La CNT-AIT no tolera el acoso, y aconseja pagar a los acosadores con su misma moneda. Contra la explotación, acción directa.
 
CNT-AIT, sin liberadas/os, sin subvenciones

miércoles, 16 de marzo de 2016

NO AL ERE EN CEMUSA

LA sección sindical de la CNT-AIT Ayuntamiento de Madrid apoya incondicionalmente a lxs compañerxs afectatadxs por el ERE en CEMUSA que luchan por su empelo y no van a pactar con la empresa ni con los "sindicatos" vendeobrerxs algo que no sea el mantenimiento integro de sus puestos de trabajo. Ayuntamiento de Madrid  culpable de seguir negociando con las empresas y no ir a la contratación directa de todxs nuestrxs compañerxs de empresas externas, negocio que solo aportan beneficio para empresarixs explotadorxs, corrupción para la clase política y miseria-sufrimiento para el pueblo y sus trabajadorxs.


Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.
En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas  a la EMT,  Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.
CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla. 
Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.

¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.
Ante los hechos,  el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.

Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.



Quenolesquepalamenorduda:esteERElovamosaapelearylovamosatumbar.
Juntospodemos.Juntas

vamosatumbar.
Juntospodemos.Juntasganaremos.

viernes, 12 de febrero de 2016

APOYO A "TITERES DESDE ABAJO"

La sección sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid muestra su apoyo incondicional a los compañeros secuestrados por el estado durante cinco días con el apoyo de esta empresa llamada Ayuntamiento de Madrid que lejos de apoyar a dos trabajadores contratados por ella para realizar una obra determinada en un lugar concreto y a la hora prevista por el Ayuntamiento se lanzaron a denunciarlos y a cargarlos de una responsabilidad que en absoluto les corresponde.

Exigimos la retirada de las denuncias por parte de la empresa así como el compromiso de prestar todo el apoyo posible a estos dos trabajadores que en el momento de la detención lo único que hacían era cumplir un contrato previamente acordado.



LA ÚNICA CULPABLE ES LA LEY Y QUIENES LA EJECUTAN
ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES
 


Comunicado de los titiriteros:
http://www.stsi-madrid.org/articulo/14-02-2016/comunicado-de-los-titiriteros/



Comunicado de la CNT-AIT de Granada Sindicato al que pertenece uno de los dos artistas:

Articulo del Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Madrid:

miércoles, 21 de octubre de 2015

POR LA CONTRATACIÓN DIRECTA EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID



Panfleto repartido por la sección en la concentración de Cibeles el 23 de noviembre de 2015
El actual gobierno municipal ha anunciado la intención de remunicipalizar algunos servicios, con la posible contratación directa de todo el personal que hasta ahora trabajaba para empresas externas. Ante este anuncio, los sindicatos con representación en el ayuntamiento se han lanzado sin perder un minuto a reclamar esos puestos de trabajo para nuestros “compañeros funcionarios”, negándose a la contratación del personal externo, y mostrando su cara más clasista, corporativa y rancia.
Durante los años que los servicios han estado externalizados, esos sindicatos corporativos no han movido un dedo por la explotación que estos/as trabajadores/as sufren, con contratos precarios, despidos arbitrarios, sueldos de miseria, acoso en situaciones de baja, etc, etc, Y dirán que de eso se tienen que ocupar los sindicatos respectivos en sus empresas (que sin duda estarán como ellos demasiado ocupados en mantener sus privilegios de horas sindicales, puestos en los comités…) La CNT, desde que se constituyó la Sección Sindical en el Ayuntamiento, viene reclamando la contratación directa de todo el personal subcontratado, puesto que entendemos que están en situación de CESIÓN ILEGAL. Es decir, que están subcontratados para un servicio que debe prestar directamente el Ayuntamiento. Como ejemplo, en 2010 ya denunciamos la cesión ilegal del servicio de azafatas de museos, pero la Inspección de Trabajo escurrió el bulto, pues no quiso meterse en problemas con la administración. Todos estos trabajadores/as de empresas, ignorados y marginados por ayuntamiento y sindicatos durante años, deben pasar a ser personal laboral municipal directamente, expulsando a las empresas buitres que se llevan el beneficio por no hacer nada.

En las últimas semanas los “sindicatos” han sacado varios comunicados y se han reunido en una de esas mesas de negociación (donde pactan y deciden por todos/as nosotros/as), para exigir al ayuntamiento la entrega de esos puestos a los funcionarios (de carrera e interinos), haciendo una distinción clasista repugnante. Dicen que es un agravio comparativo con todos los funcionarios/as que han tenido que estudiar una oposición, y decimos: el mismo agravio que todos/as los laborales de la administración. Por eso a un laboral le pueden despedir y a un/a funcionario/a no. También dicen que esas plazas se pueden ocupar con personal funcionario que ya existe, ahorrándose el ayuntamiento así  mucho dinero, con lo que están diciendo que sobran funcionarios/as que ahora estarán haciendo un trabajo inútil. Y dicen también que se puede cubrir los puestos con interinos/as; pero en cualquier caso lo que piden es echar a la calle a las/os trabajadoras/es que llevan años realizando el trabajo que ahora se quiere remunicipalizar. ¿Proponen también esos sindicatos que despidan a todo el personal laboral para que puedan ocuparlo los sagrados funcionarios?

Pero lo más asqueroso que dicen estos rapiñeros es que ciertos servicios como el que actualmente desempeña Linea-Madrid lo deben llevar funcionarios porque muchas gestiones requieren la fe pública -concepto clasista donde los haya- que significa que la palabra de un funcionario vale más que la de otra persona cualquiera. Si estas personas han llevado adelante el servicio durante años seguro que pueden seguir haciéndolo como laborales del ayuntamiento. Si requieren vuestra fe ya os la pedirán. Los laborales han entrado siempre a través de bolsas de empleo, y el personal de empresas externas lo ha hecho de forma similar o por ETTs, o poniendo su maldito currículum en infojobs. En cualquier caso tienen el mismo derecho a trabajar que cualquiera. Y sobre la supuesta ecuanimidad de los “procedimientos de acceso a la función pública”, perdonad la carcajada. ¿Qué es lo que garantiza una oposición? ¿Igualdad de oportunidades para acceder a una plaza? Solo garantiza que la gente que tiene tiempo para estudiar y se puede costear una academia, o quien tiene más capacidad de estudio, tenga más oportunidades; es otra forma de decidir quién trabaja y quién no. No se puede echar gente a la calle si el puesto de empleo se mantiene, y defender eso es propio de la clase empresarial, no de sindicatos.

CONTRATACIÓN DIRECTA DE TODO EL PERSONAL EXTERNALIZADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

ANULACIÓN DE LOS ERTE´S DE LIMPIEZA Y JARDINERIA Y READMISIÓN DE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS DESPEDIDOS ANTES Y DESPUÉS DE LOS ERTE´S

POR LA AUTOGESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT-AIT EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID
ayuntamiento@madrid.cnt.es

martes, 21 de julio de 2015

Jornada de verano: nueva discriminación de trabajadores eventuales y a tiempo parcial




Las mesas de negociación se vuelven a reunir. Son esas mesas donde se reúnen los dirigentes sindicales con los dirigentes municipales para firmar acuerdos que éstos anuncian como concesiones generosas y aquellos como grandes conquistas de la clase obrera. Después de varios años de imposiciones por parte de la anterior corporación y de incumplimiento del Convenio al completo, todo vuelve a la normalidad, demostrando que esas mesas no negocian absolutamente nada, pues para negociar hay que tener una fuerza de negocio, es decir, armas con las que amenazar y forzar a ceder, algo que se ha visto que no existe, pues en estos años no se ha conseguido dar marcha atrás a ni un solo recorte (salvo casos aislados ganados en los tribunales). Y los dirigentes sindicales tienen la jocosa costumbre de echar la culpa a los/as trabajadores/as, porque no se movilizan. Toda la vida aborregando a los obreros/as y negociando por detrás con el patrón, y cuando el patrón les da de lado la culpa es del obrero, que es un pasota.

En este contexto se firma ahora el acuerdo para la jornada de verano de todo el personal. Un logro sindical, dirán algunos. Que se reúna la mesa no es ningún logro; ha sido cuando el Ayuntamiento ha querido dejar de imponer, ni un minuto antes. Y el acuerdo en sí mismo, si nos fijamos, es casi idéntico a la propuesta original que hizo el Ayuntamiento. Los frutos de la negociación han sido aceptar sin miramientos lo que se nos ofrecía, conseguir un día más de libranza para el personal que no puede aplicar la jornada, y poco más.

En cambio, nos llama la atención un párrafo relativo al personal a tiempo parcial que no estaba en el borrador original. Dice así:

Lo dispuesto en el párrafo anterior [disfrute de la jornada de verano o días de libranza] será de aplicación al personal a tiempo parcial, a tiempo parcial de fin de semana y al personal fijo discontinuo en proporción a la duración de sus contratos.

Es decir, que pretenden que a un/a trabajador/a con un contrato de 6 meses se le dé solo media hora de reducción de jornada en verano o 2’5 días de libranza por compensación. Que sepamos, tanto el personal a tiempo parcial como el eventual (o fijo discontinuo) se encuentran dentro de la aplicación del Acuerdo-Convenio, por lo que no se les pueden negar los derechos del mismo. A los que sí se les pueden negar es a los que el Ayuntamiento y los sindicatos firmantes CC.OO., UGT y CSIF ya discriminaron y dejaron fuera del Convenio: el personal eventual de programas de formación y promoción de empleo y de Talleres de Inserción Ocupacional (art. 3.5.e).

Este acuerdo de la jornada de verano, firmado ahora por CC.OO., UGT, CSIF, CITAM-UPM y CGT, establece una nueva discriminación inaceptable. El derecho a la reducción horaria estival no es un derecho generado por el tiempo trabajado, como sí lo es la paga extra o las vacaciones. Es un beneficio logrado por trabajar en los meses de verano. Y no se establece que la aplicación sea en proporción a su jornada, sino “a la duración de sus contratos”. Esto es como si la media hora de desayuno se convirtiera en 15 minutos para aquellos/as con contrato de 6 meses. Una vergüenza.

Posteriormente, el acuerdo de COMISE de 14 de julio ha confirmado esta discriminación y ha incluido en ella a los interinos con fecha de vencimiento.

Como siempre, desde CNT-AIT, animamos a las/os trabajadoras/es a no asistir como borregos a lo que negocian las cúpulas sindicales. Animamos a organizarse en asambleas horizontales donde las decisiones se tomen entre todos/as. Sin liberados/as, sin comités, sin subvenciones, que son lo que convierte a los sindicatos en mercaderes de nuestros derechos. Su verdadero interés de negocio son los privilegios de la clase sindicalista: sus subvenciones, sus cursos, sus horas sindicales… Y la única respuesta de los trabajadores/as debe ser la horizontalidad, la acción directa y el apoyo mutuo.

Salud y anarquía.

 
Propuesta de la empresa:


Acuerdo:

https://drive.google.com/file/d/0B1Q-MUkWEZAgV0NpRXRsQ1NnVDA/view?usp=sharing